Capacitação foi desenvolvida ao longo de quatro meses e integra o Plano Municipal de Gestão do Trabalho e Educação Permanente
Diversidade, inclusão e respeito às diferenças estiveram no centro da capacitação que reuniu 126 servidores da Secretaria da Assistência Social e Desenvolvimento Social da Prefeitura de Votuporanga ao longo dos últimos quatro meses. O percurso formativo “A Diversidade no SUAS” foi concluído nesta sexta-feira (17/7), após oito módulos voltados ao fortalecimento da atuação dos profissionais da rede socioassistencial.
A formação integra o Plano Municipal de Gestão do Trabalho e Educação Permanente da Secretaria da Assistência Social e Desenvolvimento Social e teve início em 12 de março. Os encontros foram realizados quinzenalmente, com quatro turmas, o que permitiu a participação dos servidores sem comprometer o atendimento prestado à população.
A iniciativa busca preparar os profissionais para atuar de forma cada vez mais qualificada diante da diversidade presente nos diferentes públicos atendidos pela política de assistência social. Ao longo dos oito módulos, os participantes aprofundaram conhecimentos sobre relações étnico-raciais e luta antirracista; relações de gênero e feminismos; diversidade sexual, identidades de gênero e combate à transfobia; ética da proteção, preconceito e lugar de fala.
Também foram abordados temas como migrações, refúgio e enfrentamento à xenofobia; etarismo e protagonismo no ciclo da vida; luta anticapacitista e o modelo social da deficiência; além de neurodiversidade, com foco em autismo, Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) e Síndrome de Tourette.
A secretária da Assistência Social e Desenvolvimento Social, Meire Azevedo, destacou que investir na qualificação permanente das equipes significa fortalecer a política pública e garantir um atendimento cada vez mais preparado para acolher as diferentes realidades da população.
“A assistência social atende diariamente pessoas com histórias e necessidades diferentes. Investir na formação dos nossos servidores é investir em um atendimento mais humanizado, acolhedor e preparado para compreender essa diversidade”, afirmou.
O percurso integra a Política Nacional de Educação Permanente do Sistema Único de Assistência Social (PEP-SUAS), que incentiva a formação continuada dos trabalhadores da assistência social como estratégia para fortalecer os serviços prestados à população. As capacitações seguem critérios específicos de carga horária e conteúdo, contribuindo para o aperfeiçoamento permanente das equipes e para a qualificação da rede socioassistencial do município.
Fonte: votuporanga.sp.gov.br